Pago de bonificaciones
Contratar y retener a los mejores talentos es un objetivo clave para los propietarios de empresas, y pagar a los empleados es una parte importante de la receta del éxito. Los empleados son la columna vertebral de toda pequeña empresa. Son la cara de la empresa e influyen directamente en su éxito o fracaso.
Evaluar los pros y los contras de los aumentos de sueldo frente a las bonificaciones -y encontrar el equilibrio adecuado entre ambos- puede ayudar al propietario de una empresa a alcanzar sus objetivos de personal y a la vez mantener unos resultados o beneficios saludables.
La mayoría de la gente va a trabajar para ganar dinero. Desde la perspectiva del empleado, más es mejor. Sin embargo, los empresarios no siempre pueden pagar más a sus empleados. Por ello, muchos propietarios de pequeñas empresas ofrecen paquetes de compensación a sus empleados que se componen de una mezcla de aumentos salariales y bonificaciones periódicas. Este tipo de paquete retributivo ofrece al propietario la flexibilidad necesaria para recompensar a los empleados cuando las condiciones del negocio son buenas y ajustar los costes variables para reducir los gastos cuando las condiciones del negocio son difíciles.
Algunas empresas conceden aumentos generales cada año, y todos los empleados reciben la misma cantidad. El aumento puede ser un porcentaje fijo basado en el salario del empleado. Un aumento anual ayuda a los empleados a planificar y presupuestar sus gastos mensuales, ayudándoles a mantenerse al día con el coste de la vida. Aunque hay muchas formas de motivar y retener a los mejores empleados de una empresa, los aumentos ayudan a elevar la moral de los empleados y garantizan que los empleados con más antigüedad sean recompensados más que los recién contratados.
Ejemplos de estructuras de primas de ventas
Negociar el salario con los candidatos puede ser a veces complicado, sobre todo si estás muy entusiasmado con una candidata potencial, pero ella pide un salario muy por encima del rango salarial establecido para el puesto.
Cuando este es el caso, hay una serie de elementos de la oferta, aparte del salario, a los que el candidato puede dar un valor significativo y que podrían tener más peso a la hora de decidir si se une a su equipo. Por ejemplo, puede ofrecer más tiempo de vacaciones, un mayor potencial de bonificación o el reembolso de los gastos de desplazamiento.
También puede considerar la posibilidad de ofrecer una prima de incorporación, que es un pago único mayor para ayudarle a alcanzar un paquete de compensación total que sea atractivo para el candidato y ofrezca un incentivo financiero (a veces importante) a corto plazo.
Una prima de contratación es una cantidad única que una empresa puede dar a un nuevo empleado como incentivo para que se incorpore a la empresa. Normalmente, se ofrece una prima de incorporación para crear un paquete de compensación total más atractivo para el candidato. Además, una prima de incorporación podría ayudarle a incentivar contra ofertas de la competencia para que el primer año del candidato sea más lucrativo y competitivo con respecto a otra oferta.
Sistema de primas y reparto de beneficios
En Singapur, el 83% de los empleados espera recibir un bono este año, reveló la Encuesta de Expectativas de Bonos 2019 de Randstad. De estos empleados, el 69% anticipa un bono anual de entre uno y dos meses.
Sobre los otros factores que impulsan la retención de los empleados, Jaya Dass, director general de Randstad Singapur, comentó: “Los empleados deciden quedarse con sus empleadores por una serie de razones. Entre ellas, el sentimiento de satisfacción laboral y tener un fuerte sentido de pertenencia a una comunidad”.
También recomendó a los empresarios que comuniquen sistemáticamente cómo las iniciativas de RRHH pueden beneficiar a los empleados a largo plazo, ya que es importante que su personal establezca nuevas relaciones laborales con sus jefes y compañeros y se sienta orgulloso del trabajo que realiza.
Contrariamente a las expectativas de los empleados, mientras que el 27% de los encuestados espera una bonificación anual de tres a cinco meses de media, sólo el 17% de los empresarios encuestados indicó que sus pagos de bonificaciones cumplen esta expectativa, lo que pone de manifiesto un desajuste en las expectativas de ambas partes.
Calculadora de bonos Aip
A medida que TikTok supera la marca de mil millones de usuarios activos mensuales, las plataformas de la competencia, como YouTube Shorts, Snapchat Spotlight e Instagram Reels, están incentivando a los usuarios para que publiquen sus contenidos cortos en sus aplicaciones. YouTube ha creado un fondo de 100 millones de dólares para los creadores de Shorts, Snapchat ofrece premios en metálico por los envíos a los retos de Spotlight y, ahora, Instagram está subiendo la apuesta en su programa de bonificación mensual Reels Play.
Pero este mes, Instagram ha subido el nivel de la bonificación: ahora este creador puede conseguir hasta 8.500 dólares por 9,28 millones de visualizaciones. Proporcionalmente, se trata de un pago por vista más alto que el del mes pasado y, por supuesto, existe la posibilidad de ganar más de 10 veces más dinero. El creador dijo que este es un pago por visión más alto que el que obtienen en TikTok, donde tienen 32.000 seguidores.
“Los primeros tres días [que tuve acceso a los bonos], probablemente estaba ganando unos 40 dólares al día, y literalmente se estrelló después de la primera semana, y bajó a como centavos y dólares por día”, dijo Corbin. “Así que ha sido interesante porque realmente no he cambiado mucho la forma en que estoy poniendo mi contenido”.