Saltar al contenido

¿Cuánto vale el plus de 1 mes?

junio 22, 2022

Bonificación por rendimiento 2021

Después de superar varias rondas de entrevistas, te han ofrecido el trabajo y ahora es el momento de negociar. ¿Debe esperar que su futuro empleador le ofrezca una prima de contratación? ¿O debería pedir una prima de contratación? Si es así, ¿de qué cuantía debería ser y con qué condiciones?

Si te ofrecen una prima de contratación, asegúrate de que entiendes las condiciones. Algunas exigen que pagues a la empresa si te vas antes de una fecha determinada, que puede ser de meses o incluso de un año. Otras empresas no emiten el cheque hasta que usted haya estado en la empresa durante un tiempo determinado.

Por último, ten en cuenta que una bonificación por firmar no siempre es la mejor opción. Por ejemplo, si te ofrecen una bonificación por firmar de 4.000 dólares y en su lugar puedes negociar un aumento de 2.000 dólares en tu salario anual, saldrás ganando si te quedas más de dos años, ya que la bonificación es un pago único.

Bonificación de fin de año 2021

El empleo residente creció más rápidamente en el tercer trimestre, sobre todo en las industrias orientadas al exterior -como el comercio mayorista y la industria manufacturera- y las tasas de desempleo disminuyeron por segundo mes consecutivo en septiembre de 2021, dijo el PSD.

El secretario general Sanjeev Kumar Tiwari, del Sindicato Amalgamado de Empleados Públicos, dijo que el sindicato aprecia que el Gobierno haya tenido en cuenta las directrices del Consejo Nacional de Salarios (NWC) para hacer más por los trabajadores con salarios más bajos.

El secretario general del Sindicato de Profesores de Singapur, Mike Thiruman, dijo que la bonificación reconoce la dedicación de los funcionarios públicos en los dos últimos años, incluidos los profesores que fueron más allá del deber para garantizar que no se comprometieran ni la seguridad ni el aprendizaje de sus alumnos.

«Los sectores que se beneficiaron mucho en los dos últimos ejercicios probablemente paguen primas muy superiores a las habituales, mientras que los sectores afectados negativamente por la pandemia, como la aviación y la hostelería, no pueden presentar primas», dijo.

El economista de CIMB Private Banking, Song Seng Wun, se hizo eco de estas opiniones, y enumeró las finanzas, el sector inmobiliario, la industria manufacturera y las industrias químicas como algunos de los sectores que han tenido un buen rendimiento en el último año.

Bonificación para los funcionarios 2022

Aunque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige primas además de los ingresos regulares de un empleado, muchas empresas siguen optando por ofrecerlas. De hecho, el 33% de las empresas ofrecen actualmente bonificaciones de fin de año. He aquí otros datos interesantes:

Por supuesto, hay diferentes tipos de primas que las empresas ofrecen. Las más comunes son las de fin de año, las de participación en los beneficios, las de reconocimiento a los empleados, las de vacaciones, las de longevidad, las de pago en lugar de beneficios y las de recomendación. Estas son las ideas que nuestra investigación ha descubierto:

El tipo de sector en el que se trabaja también puede afectar significativamente a las primas que se pueden recibir y a si se reciben o no. Por ejemplo, sólo el 13% de los empleos públicos ofrecen planes de primas de incentivo para los no ejecutivos, en comparación con el 47% de los empleos privados. Nuestra investigación también mostró lo siguiente:

Teniendo en cuenta que las bonificaciones aumentan ocho veces el compromiso y el rendimiento de los empleados, resulta algo sorprendente que sólo el 40,5% de los empleados tenga acceso a ellas. Sin embargo, esto varía significativamente de un sector a otro.

No hay bonificación para los funcionarios 2021

El AWS no es obligatorio. La retribución depende de lo que figure en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Se anima a los empresarios a dar a sus empleados el AWS para recompensarles por su contribución a los resultados de la empresa.

La empresa no puede pagar una prima de más de un mes de salario si no pagaba ninguna antes del 26 de agosto de 1988. Suele ofrecerse al final del año.

Las primas no son obligatorias, a menos que se especifique en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.Pago variableUn pago variable es un incentivo para aumentar la productividad o recompensar a los empleados por sus contribuciones.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad