Países con paga de 13 meses
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas a fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Decimotercer sueldo” – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque la cuantía de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
La compensación basada en el trabajo anual se pagó además del salario base sobre la base de la decisión del Comité Central del Partido Comunista de la Unión Soviética y el Consejo de Ministros de la URSS del 4 de octubre de 1965 (“Sobre la mejora de la planificación y el aumento de los incentivos económicos para la producción industrial”). La administración, en colaboración con el Comité Central, determinaba la cuantía del fondo de incentivos materiales. Si una empresa cumplía (o superaba) los planes anuales de venta de productos (o de beneficios) y la rentabilidad estimada, el decimotercer salario podía pagarse con fondos asignados en el presupuesto y otras reservas de efectivo. Si una empresa no cumplía los objetivos, se pagaba una cantidad reducida[5].
Prima del 13º mes
¿Se pregunta cuál es la diferencia de ese aumento de sueldo? Ya están disponibles los valores de abril de 2022 para mostrarle la información más actualizada. Utilice la calculadora de salario neto para calcular cuánto más tendrá cada mes.
Averigüe el beneficio de esas horas extra. Introduzca el número de horas y la tarifa por la que se le pagará. Por ejemplo, para 5 horas al mes a tiempo y medio, introduce 5 @ 1,5. Hay dos opciones en caso de que tenga dos tasas de horas extras diferentes. Para que los cálculos sean lo más precisos posible, introduzca el número de horas no extraordinarias de la semana.
Si tiene una pensión que se deduce automáticamente, introduzca el porcentaje al que se deduce y elija el tipo de pensión al que contribuye. Las contribuciones a la pensión son estimaciones, haga clic para obtener más información sobre las contribuciones a la pensión en La calculadora salarial.
Si recibe vales de guardería como parte de un plan de sacrificio salarial, introduzca el valor de los vales que recibe cada mes en el campo correspondiente. Si se inscribió en el plan de vales antes del 6 de abril de 2011, marque la casilla: esto afecta al importe de la desgravación fiscal que le corresponde.
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Bonificación de la empresa
La AWS no es obligatoria. La retribución depende de lo establecido en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Se anima a los empresarios a conceder a sus empleados una bonificación de empresa para recompensarles por su contribución a los resultados de la empresa.
La empresa no puede pagar un AWS superior a 1 mes de salario si no pagaba ningún AWS antes del 26 de agosto de 1988.BonificaciónLa bonificación es un pago único para recompensar a los empleados por sus contribuciones a la empresa. Suele ofrecerse al final del año.
Las primas no son obligatorias, a menos que se especifique en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.Pago variableUn pago variable es un pago de incentivo para aumentar la productividad o recompensar a los empleados por sus contribuciones.