Preguntas del cuestionario de marketing
Crear un equipo de marketing sólido no es fácil. Hay montones de empresas que compiten por los mejores talentos, y es difícil encontrar (y retener) a los más adecuados para su organización. De hecho, según la Oficina de Estadísticas Laborales, se prevé que el sector experimente un crecimiento de la contratación del 10% para 2026 (más rápido que la media).
Una parte clave de la clasificación de los candidatos de marketing comienza con la formulación de las preguntas correctas en la entrevista. En este post, encontrarás un total de 165 cosas que preguntar a los entrevistados en todos los tipos de puestos, para ayudarte a averiguar qué hace que un candidato funcione y determinar si es adecuado para tu empresa.
En primer lugar, una vez que un candidato ha sido evaluado como potencialmente adecuado, una simple llamada telefónica funciona bien. Encuentre un momento que funcione para ambas partes y mantenga una conversación sencilla sobre sí mismo y lo que hace. Esto le dará una idea de cómo es como persona.
También es habitual pedir a los candidatos que presenten una muestra de trabajo original antes de la ronda final de entrevistas (las muestras de trabajo reales también son importantes, pero el trabajo original muestra de lo que es capaz un candidato sin ningún tipo de edición o control de calidad).
¿Cuáles son las 7 P del marketing?
Las 7P del marketing son: producto, precio, lugar, promoción, pruebas físicas, personas y procesos. Las 7 P conforman el marketing mix necesario que debe tener una empresa para publicitar un producto o servicio.
¿Cuáles son los 4 fundamentos del marketing?
La mezcla de marketing es fluida, lo que permite al equipo de marketing hacer hincapié en cualquier área según sea necesario en función de las condiciones de marketing y de lo que sea mejor para el público objetivo. Los cuatro principios básicos del marketing son producto, precio, plaza y promoción.
¿Qué son las 5 C del marketing?
Las 5C son Empresa, Colaboradores, Clientes, Competidores y Contexto.
Cuestiones de marketing
Tenga en cuenta que los mejores candidatos no sólo están cualificados para realizar el trabajo para el que está intentando contratarlos. Debe buscar personas a las que también les apasione el marketing, que encajen en su cultura y que muestren potencial de crecimiento en su empresa.
Durante las entrevistas, pongo mucho interés en cada candidato como individuo. Mi objetivo siempre es encontrar a alguien increíble que también tenga un gran potencial a largo plazo, independientemente de dónde se encuentre en su carrera.
Para descubrir esto, me gusta hacer preguntas que lleguen a la esencia de quiénes son, cómo piensan sobre las cosas en concreto y cómo han hecho las cosas en el mundo real. A continuación, equilibro estas preguntas con otras de tipo caso, que suelen implicar una situación empresarial hipotética, porque dan al candidato la oportunidad de mostrar cómo piensa y trabaja en los problemas.
Tenga en cuenta que no hago todas estas preguntas en una sola entrevista. De hecho, una pregunta tipo caso puede dar lugar a un debate que dure entre 10 y 30 minutos, por lo que a menudo sólo tengo tiempo para abordar dos o tres preguntas en una sesión.
Campaña de marketing
Las entrevistas pueden ser situaciones de mucho estrés y ansiedad, sobre todo si es su primera entrevista. Un poco de práctica y preparación siempre merece la pena. Aunque no podemos saber exactamente qué preguntará un empresario, aquí tienes 10 preguntas habituales en las entrevistas, junto con consejos sobre cómo responderlas. Las preguntas son las siguientes:
Las cifras de dimisiones se han mantenido anormalmente altas en EE.UU. entre julio de 2021 y octubre de 2021, con millones de estadounidenses renunciando a sus puestos de trabajo, lo que también significa que hay millones de nuevas vacantes disponibles. Si estás entrando en el mercado por primera vez, o simplemente buscas hacer un cambio, utiliza esta guía para prepararte para tu próxima entrevista.
Habla de un incidente relevante que te haya despertado el interés por la profesión a la que te dedicas y, a continuación, habla de tu formación. En el relato, hilvana cómo tu formación académica y tu pasión por el tema o el sector en el que se especializa la empresa, combinadas con tu experiencia laboral, te convierten en una persona idónea para el puesto. Si has dirigido un proyecto complejo o trabajado en un diseño interesante y poco convencional, menciónalo.
Conocimientos de marketing
Independientemente del puesto de marketing que solicite, lo más probable es que le inviten a asistir a varias rondas de entrevistas antes de hacerle una oferta. Aunque tu currículum y tu carta de presentación dicen mucho de ti, una entrevista da a tu empleador la oportunidad de conocerte, hablar de los objetivos de la empresa y determinar si encajas bien en su equipo. Para argumentar con fuerza por qué los empresarios deberían contratarte, es importante que sepas dar respuestas contundentes a las preguntas habituales de las entrevistas de marketing.
Empieza por pensar en las habilidades y cualidades que los empresarios buscan en un profesional del marketing. A continuación, consulta nuestras preguntas para preparar tus propias respuestas a las preguntas de la entrevista de marketing.
“Conseguí un trabajo de asistente de marketing después de terminar la universidad. Allí realicé investigaciones para elegir temas para el blog de una empresa de software y ayudé a ejecutar una campaña de marketing en redes sociales dirigida a entusiastas de la tecnología. A medida que desarrollaba mis habilidades, empecé a asumir nuevas tareas, como la creación de informes de rendimiento y el uso de datos para realizar un seguimiento del éxito de las campañas.”