El impacto de la tecnología moderna en nuestra vida
La influencia en la tecnología de los RRHH proviene de muchos lugares, adopta muchas formas y sigue evolucionando con el tiempo. Cuando el equipo de la HRE/HR Tech Conference se reunió para trabajar en esta lista de influenciadores, sabíamos que sería importante considerar todos los aspectos de la influencia. Algunos tienen un efecto más directo e inmediato en los productos, mientras que otros tienen un impacto más sutil pero a más largo plazo. Sin embargo, es seguro decir que todos tienen un impacto importante y notable en el lugar donde ha estado la tecnología de RRHH, donde está hoy y, quizás lo más importante, hacia dónde se dirige. Y eso, por encima de todo, informó la toma de decisiones que se tomó para compilar esta lista, que presenta a los reconocidos en orden alfabético.
La automatización a través de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático transformará la tecnología de los RR.HH. de formas que van más allá de nuestra imaginación. El objetivo de aumentar la humanidad dará lugar a experiencias de trabajo más personalizadas y a un acceso democratizado de las decisiones disponibles para cada individuo. A cada individuo se le presentarán sus próximas mejores acciones. Cada elección creará bucles de retroalimentación digital que aprenderán el contexto y la atribución de cada acción para sugerir mejores acciones en el futuro. Esto conducirá a una automatización más precisa y proporcionará a todas las organizaciones mejores conocimientos para tomar decisiones más inteligentes.
Efectos negativos de la tecnología
Internet y los teléfonos móviles se han infiltrado en todos los rincones de los lugares de trabajo estadounidenses, y la tecnología digital ha transformado un gran número de puestos de trabajo en Estados Unidos. El trabajo que se realiza en las empresas científicas más sofisticadas, en los negocios de tecnología totalmente nuevos, en el amplio abanico de actividades relacionadas con el conocimiento y los medios de comunicación, en los lugares donde se cultivan las cosechas, en las fábricas e incluso en las tiendas familiares se ha visto modificado por las nuevas vías de acceso a la información y las nuevas vías de venta de bienes y servicios. Para la mayoría de los oficinistas, la vida en el trabajo significa ahora la vida en línea.
Pew Research encuestó en línea a una muestra representativa de usuarios adultos de Internet y preguntó a los que tienen trabajo una serie de preguntas sobre el papel de la tecnología digital en su vida laboral. No se trata de una muestra representativa de todos los trabajadores. Abarca a los adultos en línea que también tienen empleos a tiempo completo o parcial en cualquier capacidad.1 Los datos más recientes de la encuesta de Pew Research de finales de 2013 muestran que el 94% de los titulares de empleos son usuarios de internet y trabajan en todo tipo de empresas, desde compañías tecnológicas hasta empresas no tecnológicas; desde grandes corporaciones hasta pequeñas operaciones de propietarios; y desde aquellos en áreas urbanas, granjas y lugares intermedios.
Sobre la tecnología
Se puede argumentar de forma convincente que la comprensión de la tecnología se ha convertido en algo tan importante para los educadores de formación profesional como para los educadores de tecnología. De hecho, debido a los intereses y preocupaciones compartidos, la tecnología tiene el potencial de unir aspectos del discurso de los educadores tecnológicos y de los vocacionales. Situándola en el centro del vocacionalismo, los autores del informe SCANS (
Las instituciones de formación profesional han confiado tradicionalmente en la información sobre el mercado laboral derivada del seguimiento de los graduados y en el consejo de los comités asesores para tomar decisiones sobre el plan de estudios y la planificación. Aunque los datos obtenidos de este modo siguen siendo valiosos, es imperativo que estos enfoques se amplíen para incluir una investigación proactiva en el lugar de trabajo que proporcione una visión de primera mano y múltiples perspectivas sobre el impacto tecnológico. Para ello, Lewis y Konare (
A la hora de adaptarse a las nuevas realidades del lugar de trabajo, sería un error que los profesionales aceptaran el determinismo tecnológico como un destino inevitable, que requiere la aceptación dócil de que los planes de estudio se modifiquen para seguir el ritmo del cambio. Es necesario, en cambio, un talante crítico que interrogue a la tecnología, examine las intenciones de quienes la introducen y sopese sus efectos tanto deseables como indeseables.
La tecnología en el trabajo
Como ya sabemos, las tecnologías emergentes están afectando al mundo actual, desde la forma de llamar por teléfono hasta el funcionamiento de las empresas. Teniendo esto en cuenta, es vital decir que la posibilidad de que el entorno laboral cambie en la próxima década es alta.
La industria tecnológica es un sector de rápido crecimiento. En consecuencia, la naturaleza del trabajo, la dinámica laboral y la noción del lugar de trabajo también están evolucionando. En estas circunstancias, no es de extrañar que los empleados deban aprender nuevas habilidades para seguir siendo relevantes.
Hoy en día, los requisitos de empleo son mayores y la competencia es igual de dura. En ese caso, la mano de obra tiene que entender cómo las nuevas tecnologías están afectando al mercado actual; los trabajadores tienen que familiarizarse con los nuevos inventos para satisfacer las nuevas demandas.
El futuro del trabajo puede ser incierto. Sin embargo, para tener una imagen clara de cómo podría ser el futuro, hay que prestar atención a lo que necesitan las empresas. En este sentido, he aquí algunos aspectos de cómo las nuevas tecnologías afectarán al futuro del trabajo.