Convenio colectivo de trabajo
Las políticas de la Universidad son elementos importantes para promover un entorno intencionadamente inclusivo. En esta página encontrará documentos relacionados con los grupos de empleados, la tecnología de la información, la equidad, etc.
La Asociación del Profesorado de la Universidad de Toronto (UTFA) representa al profesorado y a los bibliotecarios en asuntos laborales que incluyen negociaciones sobre salarios, pensiones, prestaciones y quejas en el lugar de trabajo. Los acuerdos y las políticas para el profesorado y los bibliotecarios están alojados en la Oficina del Vicerrectorado, Facultad y Vida Académica.
El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, Local 3261, a tiempo completo y a tiempo parcial (CUPE, Local 3261 F/T y P/T) representa a los trabajadores de servicios a tiempo completo y a tiempo parcial, incluidos los cuidadores, el personal de jardines, los conductores, los técnicos de animales de laboratorio y los asistentes deportivos.
El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, Local 3902, Unidad 1 (CUPE, Local 3902) representa a los estudiantes de la Universidad de Toronto, principalmente a los de postgrado, que trabajan como asistentes de enseñanza, asistentes de laboratorio de enseñanza, correctores, calificadores e instructores.
Acuerdo Tes
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de priorizar las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.
Convenio Colectivo para los asalariados de alto nivel de las industrias tecnológicas 2022
Los convenios se refieren a los sistemas de retribución, la jornada laboral, las vacaciones, los días libres, la baja por maternidad, la retribución por enfermedad, la pensión, la educación y la formación, las normas de empleo y el preaviso, el trabajo por turnos y nocturno, la salud mental y la seguridad en el trabajo, etc.
Los sindicatos, las sucursales y los delegados sindicales pueden acceder a los convenios colectivos, al arbitraje industrial, a las notas del CO, a los acuerdos del CO-DI, etc., en la parte cerrada de la página web. Aquí también puede encontrar un servicio especial para los representantes de los trabajadores en los consejos de administración de las sociedades anónimas, así como un servicio especial para los CEE.
Convenio Colectivo suomeksi
Technology Industries Employers of Finland ha negociado y firmado nuevos convenios colectivos para la industria tecnológica (industria electrónica y electrotécnica, industria de la ingeniería mecánica, industria metalúrgica), la tecnología de la información y la ingeniería de consultoría.
De acuerdo con la Ley de Convenios Colectivos, los términos y condiciones incluidos en el convenio colectivo son vinculantes para nuestras empresas afiliadas. Debido a la amplia cobertura de los convenios y a la norma de obligatoriedad general de la Ley de Contratos de Trabajo, los nuevos convenios colectivos también obligan a los empresarios no afiliados de la industria tecnológica. El Ministerio de Asuntos Sociales y Sanidad confirmará más adelante si los convenios colectivos de ingeniería de consultoría y tecnología de la información serán generalmente vinculantes o no.
Nuestros convenios colectivos incluyen desviaciones de la legislación laboral finlandesa e incluyen varias opciones para desviarse de las normas de los convenios colectivos mediante acuerdos específicos para la empresa o el lugar de trabajo.