Los empleos digitales del futuro
La tecnología tiene la capacidad de librar a los empleados de tareas repetitivas y aburridas, pero dependerá de las organizaciones garantizar que las funciones adaptadas de los trabajadores sean lo suficientemente desafiantes y gratificantes como para mantenerlos comprometidos.
¿Será pronto imposible tener un trabajo totalmente aburrido, dada la galopada de la automatización y la inteligencia artificial? Las capacidades tecnológicas ya permiten a los trabajadores, en toda la gama de sectores empresariales, renunciar a tareas repetitivas y de poca importancia y utilizar ese tiempo recuperado para centrarse en tareas más emocionantes y atractivas.
Quizás fue una sorpresa que en junio un tribunal francés dictaminara que el antiguo empleador de Frédéric Desnard, una empresa de perfumes, debía pagarle 40.000 euros después de que su salud mental se deteriorara debido al “boreout”, la antítesis del burnout. Sin embargo, si se analiza más detenidamente, la desafortunada gestión de Desnard fue el resultado de una estricta legislación que complica el proceso de despido en Francia. Evidentemente, la legislación laboral francesa necesita actualizarse.
Hay que tener en cuenta que para 2030 hasta una quinta parte de la población activa mundial, es decir, 800 millones de personas, verán sus puestos de trabajo sustituidos por la automatización robótica, según un informe de McKinsey & Company de noviembre de 2017, muy citado.
¿Cómo ha creado la tecnología nuevos puestos de trabajo?
De aquí a 2025, la automatización y la nueva división del trabajo entre humanos y máquinas alterarán 85 millones de puestos de trabajo en todo el mundo en medianas y grandes empresas de 15 sectores y 26 economías. La demanda de puestos de trabajo en áreas como la introducción de datos, la contabilidad y el apoyo administrativo está disminuyendo a medida que aumenta la automatización y la digitalización en el lugar de trabajo. Más del 80% de los directivos de empresas están acelerando los planes para digitalizar los procesos de trabajo y desplegar nuevas tecnologías; y el 50% de los empleadores esperan acelerar la automatización de algunas funciones en sus empresas. A diferencia de años anteriores, la creación de empleo se está ralentizando, mientras que la destrucción de puestos de trabajo se está acelerando.
Un 43% de las empresas encuestadas indican que van a reducir su plantilla debido a la integración de la tecnología, el 41% tiene previsto ampliar el uso de contratistas para trabajos especializados y el 34% tiene previsto ampliar su plantilla debido a la integración de la tecnología.
En 2025, los empresarios dividirán el trabajo entre humanos y máquinas a partes iguales. Las funciones que aprovechan las habilidades humanas aumentarán su demanda. Las máquinas se centrarán principalmente en el procesamiento de la información y los datos, en las tareas administrativas y en los trabajos manuales rutinarios para los puestos de trabajo blanco y azul.
¿Cuántos puestos de trabajo ha creado Internet?
En las últimas décadas, la difusión de la tecnología digital en casi todos los negocios y lugares de trabajo, también conocida como “digitalización”, ha estado rehaciendo la economía estadounidense y el mundo del trabajo. La “digitalización de todo” ha aumentado a la vez el potencial de los individuos, las empresas y la sociedad, al tiempo que ha contribuido a una serie de impactos y desigualdades problemáticas, como las disparidades salariales de los trabajadores en muchos grupos demográficos y la divergencia de los resultados económicos metropolitanos.
En vista de ello, este informe presenta un análisis detallado de los cambios en el contenido digital de 545 ocupaciones que abarcan el 90% de la mano de obra estadounidense en todos los sectores desde 2001. El análisis clasifica las ocupaciones de EE.UU. en trabajos que requieren una alta, media o baja cualificación digital y sigue el impacto de los rápidos cambios.
El informe completo concluye con las implicaciones de las principales conclusiones y sugiere formas en las que las comunidades pueden trabajar con las empresas y los trabajadores para difundir los beneficios de la digitalización al tiempo que se mitigan sus efectos potencialmente perjudiciales. Lea las principales recomendaciones del informe en la página 38 “
Trabajos relacionados con la informática
Tres componentes de los desequilibrios de la mano de obraEn general, los ordenadores rinden bien en las tareas que a los humanos les resultan difíciles o les llevan mucho tiempo, pero tienden a trabajar con menos eficacia en las tareas que a los humanos les resultan fáciles de hacer. Aunque las nuevas tecnologías eliminarán algunas ocupaciones, en muchos ámbitos mejorarán la calidad del trabajo que realizan los humanos al permitirles centrarse en tareas más estratégicas, creadoras de valor y personalmente gratificantes.Para comprender el impacto potencial de las nuevas tecnologías en las futuras plantillas, analizamos tres componentes de los desequilibrios en Estados Unidos, Alemania y Australia:
El análisis de todos estos factores nos permitió obtener un impacto agregado de la automatización y el crecimiento económico en las plantillas nacionales para 2030. Dos previsiones económicas y tres posibles tasas de adopción de la tecnología dieron lugar a un total de seis escenarios posibles: A lo largo de este informe, a menos que se mencione lo contrario, nos referiremos al escenario medio, que comprende una previsión del PIB de referencia en respuesta a la pandemia y una tasa media de adopción de la tecnología.Encontramos que EE.UU. probablemente experimentará un déficit de mano de obra en su fuerza de trabajo del 0,9% al 4,4% para 2030. Alemania también experimentará un déficit, del 0,5% al 4,1%. Y aunque Australia experimentará un déficit de mano de obra de hasta el 3,7% en el escenario de referencia, experimentará un superávit de mano de obra de hasta el 4,0% si la pandemia causa un impacto más severo en el crecimiento del PIB. (Véase la ilustración 2.) Estas brechas consolidadas son la diferencia entre la oferta total y la demanda total de la futura mano de obra de cada país. Esta cifra neta, sin embargo, es sólo una indicación inicial, y los responsables políticos y los líderes empresariales deben observar la perspectiva desagregada para ver el panorama completo. Nuestra investigación también revela que la automatización reducirá el número de empleos no cualificados y de puestos de trabajo de cuello blanco.